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突泉縣選育并重凝聚鄉賢力量管用并舉助力鄉村振興

來源:興安盟委統戰部 作者:姜立明 發布時間:2019年06月16日 瀏覽次數:

  近年來,突泉縣將凝聚鄉賢力量作為統戰工作服務鄉村振興的有效抓手,以鄉土人才孵化中心建設為載體,注重從“選、育、管、用”四方面入手,不斷挖掘鄉賢資源,發揮鄉賢的人文道德價值以及經濟社會效益,促進鄉風文明、推動鄉村發展。

  搭建平臺“選”人才。建立健全以黨組織為核心的中心配套組織,完善各項制度,建好活動場所,精選優秀人才開展“三位一體”集中培養。建強組織陣地。加強在社會組織領域的“兩個覆蓋”,每個中心均成立了由鄉鎮黨委副書記任支部書記,組織委員、團委書記任副書記的中心黨支部,選派經驗豐富的同志任中心黨支部委員,發揮支部在社會組織中的領導核心作用。選好實踐陣地。堅持典型示范帶動的工作思路,將基礎扎實、特色鮮明、帶動力強的企業吸納為鄉土人才孵化中心示范基地,以點帶面,推進全縣鄉土人才孵化中心建設。截至目前選定了14家企業、合作社作為鄉土人才實踐基地,其中命名水泉鎮合發村采摘園、永安鎮三陽牧業有限公司、太平鄉聚美恒果生態農業科技有限公司等3家企業為鄉土人才孵化中心示范基地。抓好制度建設。為嚴格人才教育培養,圍繞鄉土人才孵化中心章程,建立了黨性教育、實踐鍛煉、技能培訓、雙向培養等覆蓋培養鍛煉各領域8項制度,為孵化中心工作有序開展提供了制度保障。拓寬選賢渠道。中心對本鄉鎮各村45周歲以下的優秀高校畢業生、復員退伍軍人、致富帶頭人、新型農牧業經營主體負責人等6類優秀青年農民進行摸底調查,一人一檔,造冊登記,建好鄉賢數據庫,從數據庫中擇優選拔人才納入中心管理。截至目前已從鄉賢數據庫中確定405人納入中心管理,其中按黨員方向培養54人,按村后備干部方向培養66人。

  多措并舉“育”鄉賢。建立健全以黨性鍛煉為先的培養鍛煉體系,立足組織生活,聯合經濟實體,推進青年農民分類培養。圍繞組織生活“育”鄉賢。立足提升成員黨性修養和政治意識,每月組織鄉土人才孵化中心成員參加“主題黨日”、民主議事、志愿奉獻等組織生活,目前已有1620人次參與。在參加組織生活中以正式黨員的標準嚴格要求,切實打造一批高素質的可發展為黨員的后備力量。圍繞實用技能“育”鄉賢。立足鄉村振興所需,定期選送納入中心管理的優秀年輕農民到農牧業龍頭企業、專業合作社等經濟實體接受委托培養,目前已選送1404人次接受培養鍛煉,切實在實踐中磨煉一批經驗豐富、技能熟練、致富能力強的鄉賢隊伍。圍繞服務群眾“育”鄉賢。立足優化村班子結構、提升村干部履職水平,為每位成員在所在村設崗定責,定期到村履職,組織1600人次參與脫貧攻堅、發展壯大村集體經濟、創業帶富等村上重點工作,切實培養一批具有村級治理經驗的村后備干部,為今后更好的服務群眾打下良好基礎。

  嚴管厚愛“管”鄉賢。以關愛提醒干部為出發點,堅持預防在先、強化事前監督,將監督關口前移,定期梳理工作進展,實行動態管理。強化日常監督管理。建立《鄉土人才孵化中心成員考評制度》,明確成員考評范圍、工作要求等具體內容,重點從政治堅定、思想境界、能力才干、群眾認可四個方面進行考核,確保全方位客觀反映成員培養情況。健全關懷激勵機制。加大優質培訓資源向中心傾斜,選派2批次7人參加京盟幫扶辦組織的創業帶富培訓,為中心成員快速成長提供支持。加大對先進典型的發現、評選、表揚和宣傳力度,主動為中心成員排憂解難,大力激發鄉賢的干事創業熱情。實行動態管理制度。對中心成員進行定期考核,根據考察考核情況,對群眾反映差、表現不好的成員,調整出鄉土人才孵化中心,發掘符合條件的優秀青年農民,及時吸納充實到鄉賢數據庫,實現能進能出,確保鄉土人才孵化中心的生機與活力。結合前期考察情況,孵化中心已選派表現突出的成員進入村黨組織、企業、基地等開展試崗鍛煉活動。對綜合表現不好、不能按時參加培訓活動的成員進行了清理,目前共清理6人,凈化了中心的人才培養環境。

  人盡其才“用”鄉賢。開展到村履職活動。中心成員在所在村認領1—2個崗位,每月到村開展工作,熟悉掌握村情實際,在服務群眾中提升能力水平,共認領崗位450余個。開展聯系服務群眾活動。中心成員每人聯系3—5戶本村建檔立卡貧困戶,每周不少于1次入戶走訪,收集解決反映的問題,共聯系貧困戶1255戶,解決問題26條。開展志愿奉獻活動。每月組織中心成員開展村屯衛生整治、村活動場所維護、義務勞動等活動,目前共組織開展活動4次,為新農村建設貢獻了力量。

  今后工作中,突泉縣將以永遠在路上的堅持和執著,從基礎出發,建立長效機制,充分利用好鄉賢資源,帶動各方面力量共謀發展思路,同促鄉村振興,讓廣大群眾切切實實感受到發展的成果,增強群眾的獲得感和幸福感。

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